Porteur de projet :
Julia AUBOUIN-BONNAVENTURE, (Qualipsy – sous la direction de Evelyne FOUQUEREAU)
Année de l’appel :
2023
Les salariés évoluent dans un monde professionnel incertain marqué par de nombreux défis auxquels ils doivent faire face. Face à cette adversité, la résilience individuelle constitue un enjeu clé de protection de la santé psychologique des travailleurs. Dans la mesure où les scientifiques s’accordent à dire que la résilience peut être développée, ils concluent donc qu’il est nécessaire d’identifier les ressources organisationnelles susceptibles de la promouvoir afin d’accroître la capacité des travailleurs à faire face aux situations problématiques. Aussi, la recherche scientifique contemporaine aspire-t-elle à répondre à la question suivante : quels sont les déterminants organisationnels de la résilience individuelle dans le contexte du travail ? À l’aide de la théorie de la conservation des ressources, nous faisons l’hypothèse que les Pratiques Organisationnelles Vertueuses permettraient de développer la résilience des travailleurs. Les objectifs de cette recherche consistent donc à étudier les effets des POV sur la résilience des travailleurs et à tester le rôle médiateur de certaines ressources individuelles dans cette relation. La méthodologie employée pour ce projet de recherche sera la diffusion d’un questionnaire sur les réseaux sociaux auprès de salariés « tout-venants ». Le projet de recherche sera réalisé dans le cadre d’une collaboration internationale et sera valorisé via des articles et communications scientifiques qui seront déposés sur HAL ou Nakala.
L’intégralité de cette présentation est à voir ou revoir en vidéo