Psychologie positive en environnement professionnel

Auteur : Charles Martin-Krumm (dir.), Cyril Tarquinio (dir.), Marie-Josée Shaar (dir.)
Éditeur : De Boeck
Date de publication : novembre 2013
Laboratoire : PAV – EA 2114
 

 

Pourquoi les salariĂ©s sont-ils soumis Ă  un stress professionnel dont les effets sont dĂ©lĂ©tères sur leur santĂ© et les performances des entreprises dans lesquelles ils exercent ? Ce stress relève-t-il de leur personnalitĂ© ou les conditions de travail peuvent-elles ĂŞtre incriminĂ©es ? Peut-il ĂŞtre question de stratĂ©gies d’accompagnement dĂ©fectueuses ? Les salariĂ©s peuvent-ils apprendre Ă  faire face ? Comment ? Force est de constater qu’apporter des Ă©lĂ©ments de rĂ©ponses Ă  ces questions devient un enjeu, Ă  la fois de santĂ© publique, mais aussi Ă©conomique.
Les coĂ»ts engendrĂ©s par les effets du stress sur les personnels – et leurs consĂ©quences sur l’entreprise – deviennent des enjeux financiers et humains importants : turn-over, arrĂŞts, maladie, suicides, etc. De nombreuses tentatives et moyens, souvent empruntĂ©s au modèle mĂ©dical, ont Ă©tĂ© mis en oeuvre pour contrer ces effets et consĂ©quences, mais leurs rĂ©sultats demeurent insatisfaisants. Par consĂ©quent, avoir recours Ă  des solutions alternatives est une nĂ©cessitĂ©.
Les propositions qui sont dĂ©veloppĂ©es dans cet ouvrage ont pour objectif de chercher Ă  identifier et Ă  mettre en oeuvre des conditions novatrices d’un bien-ĂŞtre sur le lieu de travail grâce Ă  diffĂ©rentes orientations de la psychologie positive. Le contrĂ´le du stress au travail n’est donc plus l’objet principal des dispositifs mis en oeuvre, mais sa consĂ©quence. NĂ©anmoins, mĂŞme si le bien-ĂŞtre est un thème important autour duquel gravitent de nombreuses problĂ©matiques de recherche et d’application dans le champ de la psychologie positive, limiter celle-ci Ă  cette seule thĂ©matique serait synonyme d’un rĂ©ductionnisme regrettable compte tenu de la richesse des approches que ce rĂ©cent courant de la psychologie permet.
Un ensemble de ces thĂ©matiques est donc prĂ©sentĂ© dans cet ouvrage et Ă©tayĂ© par des exemples d’applications concrètes Ă  destination des entreprises et des institutions.

Chapitre dans cet ouvrage collectif :
Forest, J., Gagné, M., Fernet, C., Gillet, N., Parenteau, C., Thibault Landry, A., Girouard, S., & Crevier-Braud, L. (2013). L’argent achète-t-il le bonheur et la performance ? Une perspective selon la théorie de l’autodétermination.